“用工荒”主要是技工荒 职业院校不断扩招仍供(2)
提高待遇招人
薪酬水平是在长期市场调节下形成的
记者采访的企业人力资源部门负责人等人士普遍反映,山东的人力资源仍旧以本地为主。“我们也曾到河南等周边省份招聘,但是效果不佳。”某企业人力资源部门负责人认为,相比山东来说,长三角、珠三角的待遇水平更高,他们更愿意去这些地方。从省内来看,同样存在薪酬差异,西部各市劳动力往东部各市输出较多。
在虫洞智能家居,85%—90%的工人为本省人,其中绝大多数又是济南人。在圣泉集团,用工也是以本地为主。“山东人比较恋家,因此稳定性还不错。”李广浩介绍,企业到外地高校招聘,收到的简历中也有8成是山东生源。
在薪酬上,求职者预期往往与实际有差距。“有不少应聘的应届本科生理想待遇为月薪8000元,但实际上,这一待遇水平是市场上有3年以上工作经验的求职者才能够拿到的。”一位业内人士介绍。
“不少普通工人希望工资在5000元以上,但是公司给出的基本工资为2000元,外加加班费等其他费用为4000—6000元。”贾成涛介绍,企业也在通过薪酬成长体系来留人。他说,“我们企业2019年刚落地济南时,平均工资3500元,如今已经到了5000元。”
业内人士表示,薪酬水平是在长期市场调节下形成的。“对于一些招聘有难度的岗位,公司肯定就愿意多付薪酬。”李广浩介绍,除了薪酬以外,企业也会有各种福利留人,比如圣泉集团的新员工,可以申请最高30万元的无息贷款,解决工作初期买房、买车等难题。
国家统计局济南调查队的调研显示,为了缓解用工难,有57.1%的企业提高员工待遇,有28.6%的企业进一步加强招聘宣传、完善招聘渠道。
在节后招聘广告中,凯瑞集团招聘客户经理、营销经理,打出了底薪6000—元外加业绩提成的待遇。京东快递员招聘信息中,提出第二个月起平均收入7000—元,多劳多得上不封顶。历城区唐王锦鲤招聘养殖技术员、行政秘书、销售助理等多个职位,其中行政秘书待遇也达到了7000—9000元。除此以外,还有休假、补贴等各种福利。
另外,大多数制造类企业位置远离市区,这也成为很多企业招工难的原因。
克服信息不对称
政府着力为用工方和求职方搭建桥梁
为解决“用工荒”,政府正在努力让企业用工信息与求职者就业信息更加精准匹配。以比亚迪济南项目为例,2.5万人的用工需求很难短时间满足。济南市多次召开现场会,市、区、街、村四级公共就业服务机构现场联动为企业解难题。“目前每天电话咨询量有200个到300个,每天还能收到两三百份简历。”宋瑞说。
春节前,济南市2022年春风行动拉开帷幕。从1月26日至3月31日,两个多月时间内140余场线上、线下招聘活动集中开展,提供各类就业岗位信息8万余个。近期,济南市人力资源和社会保障局发出2022年高校毕业生就业岗位需求征集令,向各类国有、集体、民营、三资企业和民办非企业等企事业单位,征集适合高校毕业生的就业岗位。济南市人才服务中心拟于3—11月组织济南市部分企事业单位,赴全国40所“双一流”及重点高校开展“才聚泉城”名校行活动。
“人社部门会定期收集企业的用工需求,并通过招才引智等各种方式帮助企业招聘。”李广浩介绍,济南市每年组团外出招聘圣泉集团也会参加,效果也不错。
除了从用工方出发解决“用工荒”外,不少地方也在尝试从求职方入手解决就业难。济南市历城区2021年开始,选取27村试点成立劳务公司或者劳务合作社,集中村里及周边的劳动力统一进行就业匹配。前文提到的沙河二村就是试点村之一。
“去年,我们成立劳务公司,与用工企业对接,目前已经安排16人从事河道保洁工作。”李恩露介绍,一个月3000元工资虽说不高,但是在家门口,工作时间不算长,村民都很满意。
这项试点刚刚起步,目前历城区正在对辖区人口进行摸排。“摸排过程中,我们也着重统计技术工人的信息。”李恩露介绍,目前村里电工、电焊工、建筑工人相对较多。下一步希望在他们的带动下,通过人社局培训等方式让更多村民成为技术工人。“技术工人不愁找工作,月收入在七八千元以上,能够有效带动村民增收。”李恩露说。
(大众报业·大众日报)